O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando um indivíduo é submetido a ações repetitivas e hostis por parte de colegas, superiores ou até mesmo clientes, que têm como objetivo humilhar, intimidar, constranger ou prejudicar emocionalmente a vítima. 

Essas ações podem se manifestar de diversas formas, como:

• insultos;
• piadas depreciativas;
• isolamento;
• atribuição de tarefas humilhantes;
• difamação;
• entre outras.

É importante destacar que o assédio moral no trabalho não apenas prejudica o bem-estar psicológico da vítima, mas também afeta sua produtividade e qualidade de vida. Portanto, é de extrema importância identificar esse tipo de questão e comprová-la para tomar as medidas adequadas o quanto antes.

Como comprovar o assédio moral no trabalho?

Comprovar o assédio moral no trabalho pode ser desafiador, uma vez que muitas vezes ocorre de forma sutil e não deixa evidências físicas. No entanto, é possível construir um caso sólido com base em diversos elementos. Vamos explorar algumas maneiras de fazer isso:

Documentação detalhada

Mantenha um registro detalhado de todas as ocorrências de assédio, incluindo datas, horários, locais, pessoas envolvidas e descrições precisas dos incidentes. Quanto mais detalhada for a documentação, mais forte será o seu caso.

Reúna testemunhas

Se possível, identifique colegas de trabalho que possam testemunhar os episódios de assédio. Suas declarações podem ser fundamentais para corroborar sua denúncia.

Mensagens de e-mail e mensagens de texto

Se o assédio ocorrer por meio de comunicações eletrônicas, como e-mails ou mensagens de texto, certifique-se de salvar todas as provas, pois as mensagens servem como evidência crucial.

Registros médicos e psicológicos

Consultar um profissional de saúde mental e manter registros de consultas pode ajudar a demonstrar os efeitos prejudiciais do assédio em sua saúde mental e emocional.

Políticas da empresa

Conheça as políticas de combate ao assédio de sua empresa e siga os procedimentos internos para denunciar o problema. Caso a empresa não tome medidas para cessar o problema , isso também pode ser usado como evidência de que você tentou resolver o problema de maneira interna.

O que fazer após comprovar o assédio moral no trabalho?

Após reunir evidências e comprovar o assédio moral no trabalho, é hora de tomar medidas legais para buscar justiça e proteger seus direitos. Algumas das ações que podem ser tomadas são: 

Levar o problema para seu superior hierárquico

É importante que você primeiro denuncie  o assédio a seus superiores, dando à empresa a oportunidade de  investigar e punir o(a) assediador(a) . Somente no caso da empresa não tomar nenhuma medida é que você deve dar andamento , buscando outras formas de solução do problema.

Procurar órgãos competentes

Dependendo da gravidade do caso,como por exemplo discriminação racial etc,  você pode  levar  o ocorrido a uma delegacia de polícia e eles se incumbirão de abrir uma investigação.

Buscar apoio psicológico

Considere continuar o acompanhamento com um profissional de saúde mental, isso será essencial para lidar com os efeitos emocionais do assédio.

Consultar um advogado especializado

Um advogado especializado em direitos trabalhistas pode ajudá-lo a entender suas opções legais, como entrar com uma ação judicial contra a empresa ou contra o assediador..

Se você é vítima de assédio moral no trabalho, o conhecimento é sua maior arma. Informe-se e entenda como se proteger contra o assédio moral no ambiente laboral!